▲HR Expo(2018年7月13日) アマノ社ブース内にて
こんにちは。
ビッグローブの手品師 兼 広報担当 マギーです。
施行時期が迫っていますが「就業時間の上限規制」や「年休の取得義務化」などへのご対応はいかがでしょうか？
勤怠管理システムのアマノ株式会社[アマノ社]は、これら改正される制度に対応した人事労務管理のクラウドソリューションを提供しています。
ビッグローブのクラウドは、そのクラウド基盤として採用されています。
今回は、2018年7月11日～13日に行われた人事業界 日本最大の展示会「HR EXPO」（主催：リードエグジビションジャパン株式会社）のアマノ社のブースの様子をご紹介します。
ブースでは働き方改革に伴い改正される制度とそのソリューションについて紹介されていました。
▲主な働き方改革に伴い改正される制度の解説
▲TimePro-NXを導入すれば「勤務間インターバル規制」への対応ができます
▲TimePro-NXを導入すれば「就業時間の上限規制」への対応ができます
▲TimePro-NXを導入すれば「年休の取得義務化」への対応ができます
▲TimePro-NXは、クラウド型のタイムレコーダSX-250に対応しています。
ビッグローブのクラウドは、アマノ社のクラウド対応タイムレコーダSX-250と人事労務管理パッケージTimePro-NXを組み合わせた就業管理システムを導入できます。
アマノ社のタイムレコーダとビッグローブのクラウドを使えば、勤怠実績の集計（TimePro-NX 就業）や勤怠実績からの給与計算（TimePro-NX 給与）もクラウド化できます。
クラウドサーバを使うことで、オフィスにサーバを置くことなく勤怠管理のシステム化を実現できます。
また、本社オフィス以外からの勤怠管理も実現できます。
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※ご参考：アマノ株式会社のホームページ
